Personalentwicklung: Selbstverständnis und Themen
Wir wollen mit unserer Arbeit einen Beitrag dafür leisten, dass unsere Mitarbeiter*innen sich in ihrer Tätigkeit bestmöglich entfalten können – mit allen ihren Kompetenzen und Fertigkeiten.
Wir stehen für die stetige Weiterentwicklung und den Kompetenzaufbau unserer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Dabei leitet eine wertschätzende Grundhaltung mit einem systemisch geprägten Blick unser Handeln. Wir sind Mitgestalterin einer Kultur des Miteinanders in unserem AWO-Verbund.
Wir unterstützen und begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in Schlüsselpositionen individuell mit folgenden Angeboten:
- Führungskräfte-Entwicklung
- Nachwuchsplanung
- Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen
- Coaching und Beratung
- Beratung und Moderation in Konfliktsituationen
- Willkommenstage für neue Kolleg*innen
- Austrittsinterviews i.R. der Trennungskultur
- Organisation und Moderation von Erfahrungsaustauschen
- Bedarfsorientierte Trainings (z.B. virtuelle Moderation; Führen von Bewerbungsgesprächen)
und vieles mehr – sprechen Sie uns an!
Das Entwicklungsprogramm „AWO Führungsschätze“ des AWO Landesverbandes richtet sich an alle Führungskräfte unserer Gesellschaften und Einrichtungen – generations- und hierarchieübergreifend. In festen Gruppen sammeln und pflegen die Teilnehmer*innen über 1 Jahr ihre AWO-Führungsschätze.
Themenschwerpunkte sind die Selbstreflexion als Führungskraft in der AWO, das Führen und Entwickeln von Mitarbeiter*innen und Teams, der Umgang mit Konflikten und das gemeinsame Werteverständnis. Wir wollen mit diesem Programm die persönliche Weiterentwicklung jeder Führungskraft unterstützen und das übergreifende Miteinander fördern.
Kontakt Personalentwicklung im AWO Landesverband Sachsen-Anhalt e.V.
Astrid Schulze, Leiterin Personalentwicklung
Telefon 0391 99977711, astrid.schulze@awo-sachsenanhalt.de
Anja Morche, Referentin Personalentwicklung
Telefon 0391 99977714, anja.morche@awo-sachsenanhalt.de